Email de auteur
You can use this page to email Mark Graban about De fouten die ons sterken (Nederlandse Editie).
Over het boek
Lees aanbevelingen
We maken allemaal fouten. Wat ertoe doet, is leren van deze fouten, als individuen, teams en organisaties. Een cultuur van leren van fouten stimuleert verbetering, innovatie en betere bedrijfsresultaten.
The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation is een boeiend, inspirerend en praktisch boek van Mark Graban dat een alternatieve benadering van fouten presenteert. In plaats van individuen te straffen voor menselijke fouten en verkeerde beslissingen, moedigt Graban ons aan om ze te omarmen en ervan te leren, en zo een cultuur van leren en innovatie te bevorderen.
Fouten kunnen niet worden voorkomen door proactief alle foutgevoelige mensen te ontslaan — want dat zijn wij allemaal.
Met verhalen en inzichten uit zijn populaire podcast, “My Favorite Mistake,” en zijn eigen werkervaringen, laat Graban zien hoe leiders een cultuur van leren van fouten kunnen cultiveren. Met voorbeelden uit de maakindustrie, gezondheidszorg, software en twee whiskydistilleerderijen, verkent het boek hoe organisaties van alle groottes en industrieën kunnen profiteren van deze benadering.
U leest verhalen van leiders bij Toyota, het technologiebedrijf KaiNexus, samen met voormalig Amerikaans vertegenwoordiger Will Hurd, Kevin Harrington van “Shark Tank,” en vele anderen.
Het boek deelt ook overtuigende voorbeelden van de kracht van itereren naar succes. Graban stelt voor om het denken te verschuiven van “vroeg falen, vaak falen” naar “maak vroeg kleine fouten, leer, pas aan en slaag.” Of, korter gezegd, “kleine fouten kunnen leiden tot succes.”
In het boek vindt u praktische begeleiding voor het aannemen van een positieve houding ten opzichte van fouten. Het leert u deze te erkennen en waarderen, te werken aan het voorkomen ervan terwijl u kennis opdoet van de fouten die zich voordoen. Bovendien benadrukt het het creëren van een veilige omgeving om fouten te uiten en moedigt het een constructieve reactie aan door leren boven straffen te stellen.
Het spreken over fouten is geen kwestie van karakter of moed; het is een functie van de werkcultuur.
Het ontwikkelen van een cultuur van leren van fouten door psychologische veiligheid is essentieel voor effectief leiderschap en organisatorisch succes. Leiders moeten het goede voorbeeld geven door hun eigen fouten toe te geven en goed te reageren wanneer werknemers hetzelfde doen. In plaats van alleen te pushen voor moed bij mensen, verminderen leiders het risico dat gepaard gaat met het uitspreken.
Psychologische veiligheid helpt mensen zich comfortabel te voelen bij het uitspreken; met effectieve probleemoplossings- en foutpreventiemethoden krijgen we actie en verbetering.
The Mistakes That Make Us is een must-read voor iedereen die een sterkere organisatie wil creëren die betere resultaten behaalt, inclusief lagere omloopsnelheid, meer verbetering en innovatie, en betere financiële prestaties. Of u nu een startup-oprichter bent of een aspirant-leider in een groter bedrijf, dit boek zal u inspireren om te leiden met vriendelijkheid en nederigheid en laten zien hoe leren van fouten dingen kan verbeteren.
Lof voor The Mistakes That Make Us:
“Eindelijk! Een boek over fouten, missers en blunders dat verder gaat dan clichés en daadwerkelijk laat zien hoe we onze fouten kunnen inzetten als motoren van leren, groei en vooruitgang. Duik in The Mistakes That Make Us en ontdek de geheimen voor het koesteren van een psychologisch veilige omgeving die de kleine experimenten aanmoedigt die leiden tot grote doorbraken.”
DANIEL H. PINK, #1 NEW YORK TIMES BESTSELLING AUTEUR VAN DRIVE, WHEN, EN THE POWER OF REGRET
Andere aanbevelers zijn onder andere:
- Eric Ries, auteur van The Lean Startup
- Jim McCann, oprichter en voorzitter van 1-800-FLOWERS
- Karen Martin, auteur van Clarity First en The Outstanding Organization
- Rich Sheridan, CEO van Menlo Innovations
- Zeynep Ton, Ph.D., auteur van The Good Jobs Strategy
Inhoudsopgave:
Hoofdstuk Een: Denk Positief
Hoofdstuk Twee: Geef Fouten Toe
Hoofdstuk Drie: Wees Vriendelijk
Hoofdstuk Vier: Voorkom Fouten
Hoofdstuk Vijf: Help Iedereen Zich Uit Te Spreken
Hoofdstuk Zes: Kies Voor Verbetering, Niet Voor Straf
Hoofdstuk Zeven: Iteer Je Weg Naar Succes
Hoofdstuk Acht: Cultiveer Voor Altijd
Nawoord
Eindnoten
Lijst van Podcastgasten Vermeld in het Boek
Over de auteurs
Mark Graban is an internationally recognized consultant, author, professional speaker, and blogger. Mark is also a Senior Advisor to the technology company KaiNexus. For his full bio, visit www.MarkGraban.com.
Mark's newest book (2023) is The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation.
He is the author of the book Lean Hospitals, which was the first healthcare book selected as a recipient of the Shingo Research and Professional Publication Award. Mark has also co-authored Healthcare Kaizen and was the editor of the anthology Practicing Lean, published through LeanPub. He published Measures of Success: React Less, Lead Better, Improve More in 2018, originally on LeanPub.
Leanpub now has a TranslateAI service which uses AI to translate their book from English into up to 31 languages, or from one of those 31 languages into English. We also have a GlobalAuthor bundle which uses TranslateAI to translate English-language books into either 8 or 31 languages.
Leanpub exists to serve our authors. We want to help you reach as many readers as possible, in their preferred language. So, just as Leanpub automates the process of publishing a PDF and EPUB ebook, we've now automated the process of translating those books!